Аспиранты инженерных специальностей будут эмигрировать в поисках высоких доходов и хороших карьерных перспектив.
Все чаще мы слышим, что многие студенты, молодые рабочие представляют свое будущее за границей.
Telenor Венгрия постоянно ищет талантливых инженеров, поэтому с помощью информативных исследований попыталась оценить предпочтения молодых инженеров в трудоустройстве. Опрос аспирантов Будапештского технологического университета показал, что более половины студентов, планирующих работать за границей, все равно остались бы дома, если бы получили предложение о работе от многонациональной компании, работающей в Венгрии. Помимо привлекательной заработной платы, для недавних выпускников также важны карьерные перспективы, возможности профессионального развития, баланс между работой и личной жизнью и гарантия занятости.
Исследование показало, что 38% респондентов предпочли бы работать за границей, чем дома. 13% уже специально организовали свою работу за рубежом. Среди упомянутых причин более высокая заработная плата и связанный с ней более высокий уровень жизни приводят к резкому росту, за которым следует возможность профессионального развития. Большинство хотят работать в Германии, Великобритании, США, Швейцарии и Австрии. Однако подавляющее большинство из них рано или поздно вернется: 21% через 1-2 года, 39% через 3-5 лет и 31 процент через еще более длительный период. 10% тех, кто решает уехать за границу, хотели бы навсегда поселиться за пределами Венгрии.
Прежде всего, высокие зарплаты убедят молодых инженеров применить свои знания с пользой в Венгрии. При выборе работы привлекательная заработная плата и льготный пакет оказались для выпускников наиболее важным аспектом, почти треть опрошенных поставили ее на первое место, а почти три четверти из них выбрали ее среди пяти наиболее важных. Еще один важный аспект - возможность профессионального развития, помимо этого рабочее место должно обеспечивать баланс между работой и личной жизнью, быть надежным и стабильным. По мнению респондентов, желаемый высокий доход и карьерные перспективы лучше всего могут быть обеспечены частным сектором, особенно транснациональными компаниями. Более трех четвертей (78%) студентов считают, что для этих компаний типично предложение привлекательной заработной платы и льгот, в то время как четверть респондентов считают это типичным для крупных венгерских компаний, пятая - для МСП и десятая - для населения. сектор. Возможности профессионального развития и задачи мотивационной работы почти одинаково ожидаются от дипломированных инженеров из транснациональных компаний (57% и 55%) и малых и средних предприятий (56% и 52%). В то время как баланс между работой и личной жизнью больше всего подходит для МСП; Динамизм и имидж развивающейся компании респонденты связывают с транснациональными компаниями (67%).
Половина студентов-инженеров, уезжающих за границу, изменили бы свои планы и все равно остались бы дома, если бы они получили предложение о работе по своей профессии от многонациональной компании. Они сказали, что им будет трудно расстаться: помимо отсутствия семьи и друзей (75%), культурная привязанность и отсутствие знакомого языка (40%) также являются неприятной неотъемлемой частью работы за границей.
Источник: HOC
